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지난 10여년 이상 주인없는 기업은 실속은 커녕, 지들끼리 리그에 갇혀셔, 미래나, 문화도 다져지지 않는 끌배이 기업이 되고 말았다. 다음의 5가지를 척결 하지 않으면, 이회사의 미래는 없다. <ol> <li>구현모, 남중수 등등 지난 십년 이상을 말아 먹고, 배를 불린 현 경영진을 정리 하여야 한다. 그것이 고려대 학연, 지연 이건 과감히 잘라 내어야 한다.</li> <li>말아 먹은 데 아무런 대책 없이 썩은 문화를 양산 한, 인사 파트, 노조를 들어 내어, 새로운 피를 긴급 수혈 시급하다.</li> <li>현장을 전혀 모르고, 업무를 위한 업무, 갑질, 희안한 제품 양산 등, 전사의 기획팀, 사업팀 등 쓸데 없이 혼란을 가중시키고 있는 스태 조직을 축소, 다시 앞으로 치고 나 갈수 있는 생산적인 조직으로 개선해야 한다.</li> <li>허수 경영과 성과 왜곡을 없애기 위한 , 독립적인 전사 평가 , 승진, 고과 기관의 신설이 필요하다</li> <li>수십년간 한곳에 근무하면서, 생겨난 본부 좁게는 담당, 단 내의 썩은 불공정하고, 썩은 카르텔을 해체 시켜야 한다.</li> </ol>
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